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请销假和考勤管理制度(试行)
作者:办公室  发布时间:2014-12-11 08:49:29 打印 字号: | |

 

    为建立机关良好的工作秩序,增强组织纪律观念,加强机关人

员请销假和考勤管理,提高工作效率,树立良好形象,根据《公务员

法》、《法官法》和国家机关相关规定,制定本制度。

一、请(休)销假

机关工作人员除按国家规定的公休假日和法定节假日外,年休

假或因病、因事均实行请假、销假制度。

(一)请(休)假的分类和期限: 

1、年休假。参加工作满1年不满10年的,年休假5天;已满10 

年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

2、探亲假。机关人员与父母、配偶不在一起,又不能在公休节

假日团聚的,可享受探亲假。父母和配偶在一地居住,只享受一次

探亲假。探望配偶每年一次,假期为30天;未婚探望父母,每年一

次或二年一次,假期分别为20天和45天;已婚探望父母的,每四年

一次,假期为20天。

3、婚假。婚假假期为7天。男二十五周岁、女二十三周岁初婚

为晚婚,晚婚可享受婚假一个月。

4、产假。机关女同志产假为三个月。二十四周岁生育第一个

孩子为晚育,可享受产假4个月;符合晚育条件的,男方可享受15 

天的护理假;产假期间如采取了长效节育措施,领取了《独生子女

光荣证》,可享受产假6个月;女工作人员怀孕不满三个月流产时, 

根据县级以上医院的意见可休15至30天的产假;怀孕满三个月流

产时,可休40天产假;有不满一周岁婴儿的女工作人员,每天给1 

小时的哺乳时间。

5、病假。凡因病必须住院治疗和休养的,可以请病假。病假超

过一周的应持县级以上医院的诊断建议书。

6、事假。凡因事必须由本人办理的,可以请事假,自己外出学

习,按事假处理。

(二)机关工作人员有下列情形之一的,不享受当年的年休假: 

1、请事假累计20天以上且单位按规定不扣工资的; 

2、累计工作满1年不满10年的,请病假累计2个月以上的; 

3、累计工作满10年不满20年的,请病假累计3个月以上的; 

4、累计工作满20年以上的,请病假累计4个月以上的。

(三)请(休)销假的批准权限: 

1、院党组成员请(休)假,由院长批准; 

2、各部门正职人员请假由分管院领导签署意见,报院长批准; 

3、各部门副职、正式干警、借调人员、聘用人员请假,5天之内由

所在部门主要领导批准;5天以上由庭室签署意见,分管院领导批

准;二周以上由庭室主要领导和分管院领导签署意见,报院长批

准;

4、机关人员请(休)假,应填写请(休)假报告卡,报告卡一式三

份,按批准权限审批后,在考勤日前分别呈送政治部和纪检监察部

门备案。

请(休)假期满,在上班后的半个工作日内应按请销假批准权限

逐级销假。未及时销假的视为超假,超假按旷工对待。

(四)假期的计算: 

病假、生育假、探亲假均包括公休日和法定节假日;事假、婚假

不包括公休日和节假日;国家法定节假日、公休日不计入年休假的

假期。

(五)假期待遇及要求: 

1、年休假、探亲假、婚假、产假,请(休)假期间工资照发,福利

待遇不变。年休假在1个年度内可以集中安排,也可分段安排,一

般不跨年度安排。

2、各部门在安排人员年休假时,应统筹考虑工作的需要和连续

性,一般不安排2人以上同时休假。

3、单位确因工作需要不能安排职工休假的,经职工本人同意, 

可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应

当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

4、机关工作人员病假超过四十天不满三个月的,工资照发。但

本人不享受本年度的评先评优资格,并取消年度出勤补助。超过六

个月的,从第七个月起按照下列标准计发:工作年限不满十年的,发

给本人基本工资的百分之七十及地方生活补助;工作年限满十年和

十年以上的,发给本人基本工资的百分之八十及地方生活补助,不

再享受机关所有福利待遇(包括各项保险);另有特殊情况的,经院

党组研究可申请困难补助或社会救济。

5、机关工作人员病休三个月以上不满六个月,病愈后要求恢复

工作的,应提供县级以上医院出具的可以恢复工作的证明;没有复

工证明或有复工证明复工二个月内因原病复发又请病假的,应将其

复工前后的病假时间连续计算。

6、事假每月累计超过三天的,全年累计超过一个月的,不再享

受本年度评先评优资格;事假连续超过两个月的,取消本院年度给

予的福利待遇,并从第三个月起参照病假超过六个月的标准计发工

资。

(六)外出办案、出差、公派学习的规定: 

1、所有机关工作人员因公外出(下乡、外出办案、开会、培训、学

习等),应填报因公出差报告卡,在考勤日前,分别呈送政治部和纪

检监察部门备案。

2、因公出差3天以下的由庭室负责人审批,超过3天的报分管

院领导审批。

二、考勤

机关实行签到考勤制度,全体工作人员每个工作日上、下午各

签到一次。年度的考勤结果作为对考勤对象年度考核的一项基本

内容和奖惩、晋升的基本依据。

(一)纪检监察部门负责干警每日出勤情况的汇总,并适时向院

领导报告考勤情况。

(二)机关执行国家规定的上下班时间,上、下午上班前后30分

钟为签到时间,超过规定时间签到者为迟到,当日未签到的视为旷

工。

(三)各庭室人员因公出差、办案等事宜,应填写因公出差报告

卡,在考勤日前将报告卡呈送政治部和纪检监察部门。如有特殊情

况来不及填写因公出差报告卡,可在考勤后的两日内填写呈送,以

便核销未签到天数。纪检监察部门每月对考勤情况进行一次通报。

(四)考勤、请销假是保证机关正常工作秩序的基本制度,全院

干警要不折不扣地自觉执行,以培养良好的工作习惯。政治部和纪

检监察部门应不定期的对机关人员上下班情况进行抽查,凡抽查发

现庭室领导与本庭室人员有弄虚作假核销出勤天数的,要给予通报

批评。超过三次者,报院党组进行处理。

(五)庭室主要领导要对本部门的人员进行日常管理,凡庭室人

员累计一年迟到超过50次、旷工超过15天的,本人年度公务员考

评定为不称职,庭室主要领导及所在庭室取消评先资格;庭室有二

人以上一年迟到超过50次、旷工超过15天的,庭室主要领导年度

公务员考评定为不称职。

(六)未请假或请假未批准擅离工作岗位的,未经批准续假、又

无正当理由逾假不归的,视为旷工。旷工一至三天,接受庭室批评; 

旷工超过五天,本人向所在庭室写出检查并接受相应的处罚;旷工

或者因公外出请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天,或者

一年内累计超过30天的,按照《公务员法》的规定予以辞退。

(七)全院各级各部门人员都要认真执行本制度。

(八)提前离岗人员不执行本制度。

责任编辑:耿鹏举